座谈有道 研讨有法

6月27日上午，“2014培训质量提升年”业务学习、实践、交流活动第一课在院开讲，教务处甘久航同志以“培训班中的座谈研讨”为题，与学院业务部门的全体员工进行了一次全面深入的业务交流。我院副院长段周武、副书记诸葛燕喃参加了此次活动。

座谈研讨是现代培训工作中普遍采用的一种培训方式，旨在通过学员互动，交流经验、切磋问题、激发思维、更新观念，以达到明确方向、解决问题的最终目的。这种方式强调以学员为主体，强调学员的积极参与，强调座谈交流的实效。

甘久航同志从概念入手，结合工作案例，对座谈研讨这种培训方式的特点、功能和作用做了深入细致的分析，对学院近两年所采用的三种主要座谈方式——学院论坛、分组座谈和结构化研讨进行了科学的数据分析，从而得出，座谈研讨已由粗放式组织实施向精细化和科学规范化转变，特别是现代培训方式的引入，研究式的座谈交流探索和实践极大提高了研讨交流的效率，激发出学员的参与热情和潜能，受到广大学员的积极肯定。课中，甘久航还组织大家就如何优化结构化研讨进行了专题讨论，大家积极建言献策，气氛热烈。

段周武充分肯定了这次学习活动，指出授课人联系实际，以案例为主，以数据为依托，准备充分、条理清晰、研究到位。他要求大家要以此为范例加强学习和研究，借助这个平台不断提升个人业务能力和素养，提高培训工作水平。诸葛燕喃对此次活动给予高度评价，建议将其逐步打造成学院的品牌活动，同时吸纳非业务部门员工加入，形成全员钻研业务工作的氛围，提升学院各项工作水平。

根据活动总体安排，今年教务处还将组织另外13个不同主题的学习交流活动。

供稿：教务处   甘久航

时间：2014-8-7