对标“三区”工作实际 助力文旅融合发展 —江西省“三区”文化和旅游人事管理高级研修班在我院举办

为综合提升江西省“三区”人事干部的管理能力和水平，深度推进文化和旅游融合发展，12月8日至23日，由江西省文化和旅游厅主办、我院承办的全国文化和旅游干部素质能力提升工程—江西省“三区”文化和旅游人事管理高级研修班在学院举办，来自江西省11地市的35位“三区”人事管理干部参训。

本期培训班立足江西省“三区”工作实际，在课程设计上精准聚焦“三区”人才队伍建设，旨在开拓创新思维、理清发展思路、切实增强“四力”。一是强调习近平新时代中国特色社会主义思想学习，邀请专家学者解读党的十九届四中全会精神和习近平总书记关于文化和旅游融合发展的重要论述，补思想之“钙”；二是突出人事干部业务辅导，邀请人力资源和社会保障部、文化和旅游部相关司局有关同志围绕国家人事制度改革政策走向、“三区”专项资金管理使用等内容作专题讲解，查找业务“短板”，破解工作难题；三是强化现场教学实践内容，组织赴国家博物馆、凤凰网、朝阳规划艺术馆等地，分别就“坚定文化自信”“危机管理和舆情应对”“产业融合创新”等专题开展现场教学，分析经典案例，学习先进经验。

在理论学习的基础上，培训班开设结构化研讨课程，针对“三区”人才队伍建设工作中的问题，引导学员认真剖析江西省文化和旅游融合发展的优势、劣势、机会与挑战，进一步提出做好“三区”人才队伍建设的对策与思路。同时，学员们以增强“四力”为突破口，认真检视自身工作弱项，为接续做好“三区”人才工作理清思路、明确方向。结业前夕，学员们及时总结学习成果，提交了党的十九届四中全会精神学习心得、培训学习体会、红色故事案例、培训学习简报四项作业。

学员们普遍认为，此次培训是在江西革命老区实现脱贫攻坚、决胜全面小康的关键时期举办，意义重大，恰逢其时。通过15天的系统学习，不仅提高了思想认识，扫除了业务盲点，厘清了发展路径，更为江西省“三区”文化和旅游人才队伍建设提供了清晰的思路，并纷纷表示要将本次培训的所得所获切实应用到“三区”人才扶持培养的各环节，为推动文化和旅游融合发展、革命老区精准脱贫作出更大贡献。

供稿：社会教育部

文字：单俊杰

图片：缪茱萸  李楷