2012年，学院科研工作发挥人才优势、平台优势和资源优势，积极开展文化发展改革决策参考、理论实践研究、咨询及交流平台服务,取得了显著成效。

服务文化部中心工作，发挥改革发展“智囊库”作用

学院以文化体制改革与发展研究中心为依托，以文化发展改革难点、重点、焦点问题研究为主攻方向，加强应用对策理论研究，采取委托课题、协助调研、决策咨询、参与重要政策论证及文件起草等多种方式，服务文化部中心工作。2012年重点承担了《国有文艺院团体制改革政策支撑体系研究》、《国有文艺院团体制改革扶持政策解读》、《民营文化表演艺术团体现状调查与研究》等研究项目，为国有文艺院团改革发展提供理论支持。同时，学院将科研成果转化为实际应用，服务文化系统发展改革工作，受到各地文化部门欢迎。今年，与文化部文化体制改革工作领导小组办公室合作，已编写出版了《转变文化发展方式研究》、《国有文艺院团体制改革典型案例选》两本书，《国有文艺院团体制改革扶持政策解读》一书也将于近期修订完成正式出版。学院还组织科研人员参与起草中宣部、中组部、财政部、文化部等九部委联合出台的支持一般国有文艺院团改革发展政策文件，为政策文件制定提供智力支持。此外，学院组织科研人员协助部改革办参与中宣部改革办组织的“文化体制改革十年巡礼”电视专题片脚本撰写，《文化体制改革十年巡礼》专著编写，并受到上级单位表扬。

发挥特色优势，打造地方文化发展“咨询服务平台”

服务地方文化建设是学院科研工作的重要组成部分。学院充分利用自身优势建设地方文化建设咨询服务平台，进一步提升服务地方政府、文化企事业单位文化建设服务能力和水平。2012年，学院先后承接了西藏自治区文化厅、国家开发银行西藏分行、山西省长治县和襄垣县等委托的文化产业规划、文化产业融资规划及文化旅游规划等多项咨询项目，为北京市通州区、顺义区、广东梅州市、西藏山南等地方文化建设及文化活动提供了咨询服务，获得了地方党委政府及评审专家的高度评价。西藏山南地区行署专门给我院发来感谢信，感谢我院研究人员对西藏山南地区文化发展提供智力支持。

科研成果不断丰富，科研团队建设迈向新台阶

学院通过人才引进和公开聘用等方式录用了一批高职称、高学历的中青年人才，专业人才队伍结构不断优化。通过建立科研工作激励机制，创造科研工作环境，搭建工作平台，学院加强对现有专业人才的培养使用，鼓励中青年人才积极申报课题、参与科研项目、提高科研能力。目前，一批优秀科研人员脱颖而出，仅2012年在各类学术刊物发表文化理论研究文章达10余篇，完成省部级课题4项，各类专著5部，在中央媒体、学术会议、文化主题论坛不断出现他们的身影，又一批专业技术人员获批晋升高级职称。与此同时，学院采取开放灵活的科研工作管理机制，按照“不求所有，但求所用”的思想，与中国社会科学院、北京大学、清华大学、中国人民大学、中国传媒大学和中国艺术研究院等多个知名文化理论研究机构的专家学者建立了稳定的合作关系，组成了高水平高效率的文化研究专家团队，在科研攻关和咨询服务项目中发挥了积极作用。

2013年，学院科研工作将围绕贯彻党的十八大精神，紧密结合文化部中心工作，重点依靠学院广大专业技术人员，进一步做好国家和省部级科研项目的组织申报工作；继续开拓服务地方文化建设的重大咨询项目；推进与国内知名科研机构合作，加强科研服务平台建设，明年首先与中科院相关研究所签署战略合作协议筹建文化科技研究中心；促进科研与培训教学相结合，以培训教材建设为抓手，将科研成果带进培训课堂，形成特色课程。

供稿：科研处  卢娟

2013年1月6日