（张旭）十八大将科学发展观确立为党必须长期坚持的指导思想，我们要将这一重要思想当作我们把握发展规律的认识论，推动实际工作的方法论。作为文化部干部教育培训的专门机构，我们要进一步增强责任感和使命感，充分发挥全国文化干部信念教育和能力培养的主渠道、主阵地作用。在培训工作中，要让科学发展观入脑入心，指导实践，为提高干部队伍素质，推动文化科学发展贡献力量。在学院各项工作中，要紧扣发展主题，不浮躁不懈怠，扎实推进，共谋发展。尊重发展规律，优化发展结构，增强发展后劲，由主要注重培训规模逐渐转移到更加注重效益和质量上来。形成符合学院实际，符合科学发展要求的发展方式和机制，实现学院各项工作相互协调、相互促进的良性发展。

（周庆富）深入学习宣传贯彻党的十八大精神，就要充分发挥学院干部教育平台优势，以思想理论建设为根本，以党性教育为核心，引导大家将思想统一到十八大精神和文化建设上来、将行动统一到部院中心工作上来。要紧紧抓住学院转型发展的难得机遇，凝聚全体智慧，调动大家力量，鼓励创新，大胆实践，乘势而上。要围绕文化强国布局，通过营造尊重知识、尊重劳动、尊重创造、尊重贡献的良好氛围，广聚英才，广纳贤才、鼓励成才，为实干者提供天地，为创业者营造条件。要多措并举，努力打造一支真抓实干的行政人员队伍，一支业务精湛的专业培训人员队伍、一支服务改革发展大局的科研咨询人员队伍、一支勤奋敬业的后勤保障人员队伍，努力将学院打造成学习型、服务型、科研型、创新型的文化干部教育培训主渠道主阵地。

（景小勇）十八大对我党领导全国改革和建设事业的实践和理论进行了总结和提升，对未来的方向和目标给予了明确和指导。要把这个蓝图实现好，关键在干部。干部关系到执政能力提升，关系到体制机制调整，关系到能否落实到位。我们经常把现实的困难和阻滞归结为体制和机制的原因。事实上，一方面，体制机制从来都是处于一种不断调整、不断改进而永无至境的过程当中；另一方面，体制机制与干部队伍建设从来都是相互制约又相互促进的关系。所以，从我们一个行业领域、一个局部、一个基层单位来说，时时处处都应该都可以着力的关键在于立足现实立足当前尽力抓好干部队伍建设。其中最重要的，一是帮助干部明确总的方向和各自的职责；二是培养和提升干部的能力和素质；三是设法保护和激发干部的积极性和创造性。

（段周武）党的十八大为我们描绘出了新的蓝图，吹响了奋进的号角。《报告》提出“扎实推进社会主义文化强国建设”，不仅使我们感到光荣，更感到压力。作为培训管理者，我们有决心和信心把培训工作不断推向前进。《报告》强调：“加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力”20个字，字字重千钧。“加强”，意味着培训工作还远未达到党的要求；“改进”更意味着还有许多事情没有做，需要努力去完成；“素质能力”是队伍建设的核心目标，意味着培训工作任重道远。我觉得，作为一名培训工作者，首先要把培训事业当成推进党建工作科学化水平的重要抓手，当成文化干部坚定理想信念，提升道德修养，树立正确人生观、价值观、政绩观的重要课堂，当成加强思想、组织与作风建设，具有基础性、战略性、前瞻性的重要任务来对待。未来工作中，我们需要把培训工作做牢做实，加强科学化和制度化建设，增强吸引力与影响力，办出特色和水平，为学习型队伍建设服务，切实把十八大精神转化成为学院发展的指针、思路和举措。

（李春华）十八大关于“建设社会主义文化强国，关键是增强全民族文化创造活力”的论断，凝结了全党的智慧，科学地把握了建设社会文化强国的规律，为文化强国建设指明了方向。

增强全民族文化创造活力，是一项十分复杂的系统工程，创新文化建设是重要一环。创新文化既作为环境因素，影响或制约创造过程，又作为一种渗透到创造主体的潜在因素，影响创造者的行为和表达。创造的前奏是怀疑和批判，社会对创造的宽容、理解和激励是创造活力得以激发的前提；任何创新、创造，都需要创造者具备创新的文化气质。没有一种积极的、健康的创新文化，增强全民族文化创造活力将会倍加艰难。

改革开放以来我国的创新文化与时俱进，整个社会在对文化创新满怀渴望的同时，也对具体的创新行为越来越宽容，越来越富有远见。以人为本的思想已在更大程度上提升了人们对创造主体的尊重和理解，相信在十八大精神的指引下，我国的创新文化将以更开放、更适宜的姿态，参与到社会主义文化强国建设的伟大进程之中。