丰收的2012年随着2013年新年钟声的敲响，已经成为历史。总结过去，分析现在，直面未来，12月25日，学院2012年度领导班子及中层干部述职大会在新培训楼会议室召开。大会分两个部分举行，部党组委派考核组胡雁同志参加了领导班子述职大会，并对领导班子成员及学院2012年度选拔任用干部工作进行民主测评。院领导及全体在职在编员工参加了大会，领导班子述职会议由张旭同志主持。　　　　

院长张旭同志代表学院领导班子就2012年的主要工作进行述职，报告就2012年学院工作重点、亮点、难点及2013年重点工作四部分展开。2012年学院重点工作，主要有“培训工作取得新业绩；科研工作迈出新步伐；远程培训取得新进展；设施建设取得新成效；队伍建设开创新局面；后勤保障取得新进步；安保工作取得新提升；宣传工作拓宽新渠道；党建工作迈上新台阶。”在谈到学院的培训业务时，张旭同志列举了一组数据，另人印象深刻，他说：“截至2012年12月底，我院计划和已经完成培训（会议）项目109个，培训学员近6000人次，较上一年度均有较大增长，提前完成了学院《2010-2015年中期发展规划》中所设定的年均培训学员达到6000人次的目标。通过学员满意度调查表显示，学员对培训的课程设置、组织实施、后勤服务等满意率达到99%，参训学员普遍反响较好，社会效益日益突显。同时，随着培训规模化的实现，主营业务收入得到稳步增长，经济效益日益提升。”2012年学院工作亮点，主要有“国际交流取得新突破；自主品牌迎来新机遇；基地建设取得新成果。”就难点问题，报告指出“一是目前学院发展面临的难题，是要加强主业建设，开展自主培训，形成以品牌班次、系列班次为主的培训项目；二是接待能力有限，不利于大规模培训干部的需求。”报告还对学院明年的重点工作进行了部署。党委书记周庆福，副书记景小勇，副院长段周武、李春华分别作了述职报告，对分管的工作进行了总结。胡雁同志代表考核组作发言，赞扬学院领导班子是个团结协作、积极进取的集体，对于学院2012年的工作给予了充分肯定。最后，胡雁同志介绍了年度考评的内容和要求，人事处协助考核组组织参会人员对学院领导班子、班子成员及2012年度选拔任用干部工作情况进行了民主测评。 　　　　

会议下半部分为中层干部述职大会，由人事处处长王亚东主持，各处室中层管理人员按序发言，汇报本年度工作情况，总结经验，分享工作中的亮点和特点，剖析存在的不足，有针对性地阐述改进措施。会后由人事处组织全体参会人员对中层干部2012年度工作情况进行民主测评，并由中层干部推荐出本年度优秀部门和优秀员工。　　　　

全体参会人员认真聆听述职大会，本着认真负责、实事求是的精神进行民主测评投票。本次会议使同志们了解了学院和各部门本年度的工作，促进了部门间更好地协作和配合，强化了学院整体的凝聚力，为更好的开展明年的工作积累了力量。　　　　

供稿：人事处  宁宁

2012年12月27日